在全面恢复教育教学秩序和严格做好疫情防控的双重挑战下，为进一步守好人才培养的“质量关”，发挥本科生导师在本科人才培养中的指导作用，落实好本科生导师职责，金沙4066cc登录特制定《疫情防控常态化下进一步落实本科生导师制的工作方案》。具体内容如下：
第一条 实施本科生导师制的目的与意义
进一步加强本科教育，发挥教师在学生培养教育中的主导作用，加强个性化教育，指导学生的学习和成才，提高学生以创新精神和创新能力为核心的综合素质。
第二条 导师制实施范围
本科二、三、四年级学生，专升本一、二年级学生。
第三条 导师的任职资格与聘任程序
1．本科生导师应具备的条件：导师应为湖北经济学院在岗教师，并具有高度的责任心和良好的职业道德，关心学生、为人师表。
2．聘任程序安排：
（1）11月上旬，教师填写《金沙4066cc登录学院教师担任专业导师志愿表》。原则上每位导师所带学生不超过20名，兼顾教师研究方向及学生志愿情况，不同年份教师额定不同学生数，与现行毕业论文数相当。
（2）11月中旬，学院公布导师志愿表（含导师个人基本信息、研究方向、学术成果、指导学生数等）。
（3）11月下旬，学生进行导师选择。如选择的学生数超过额定报名数，由学院调剂。
（4）12月上旬，学院公布导师指导学生名单。
3.专升本班级的导师选聘工作在学生入学后进行。
4.为保持导师与学生联系的稳定性，导师的每届任期一般为二年直至学生毕业。
5.原则上本科生导师为毕业环节指导教师，如因特殊原因，学生进入毕业环节后确实需要改变导师的，由专业系负责调整，学院备案。
6.导师原则上从本系或本院教师中聘任，如确实因相关专业教师人数较少，需要外聘导师的由相关系落实。
第四条 导师的工作职责
1．专业教育与学习指导：研究本专业发展动态及社会需求，帮助学生熟悉本专业人才培养方案，根据学生的能力特质和兴趣方向，因材施教制定学业规划，使学生端正学习态度，掌握学习方法，增强专业认知。对学生选课、专业方向选择、实习、毕业设计等工作进行有针对性的指导。
2．课外科技活动指导：指导学生参加科研活动，开展与专业相关的课题研究，撰写学术论文。组织和动员学生参与课外科技竞赛活动，提高学生的科研能力和动手能力。丰富第二课堂活动，开展“线上座谈会”、“线上读书会”等集体学习活动，与个别学生线下会面，加强单独指导等。
3．职业生涯规划和就业指导：结合学科特点和就业形势，开展职业生涯规划和就业指导。帮助学生树立起职业生涯发展的自觉意识，指导学生在充分实认识自我和就业形势的基础上，树立正确的就业观、择业观。利用自身优势和资源，主动为学生就业创造一定条件，积极向用人单位推荐毕业生。
4．思想教育与日常管理：及时了解学生的思想动态，帮助学生解决思想、学习、生活上遇到的困难；加强与家长的联系沟通；协助做好经济困难学生的帮扶工作、心理问题学生的疏导工作及其它相关工作。校园管理特殊时期，加强学生人生观、世界观、价值观的教育，提示学生根据学校要求做好安全防护，营造积极向上的心理氛围。
第五条 导师的工作重点
1．非毕业班学生的工作重点为：做好学生思想教育与日常管理，专业教育与学习指导工作。指导学生进行课外课题研究和科技立项，鼓励学生参加相关专业的各类认证考试和学科竞赛。开展职业生涯规划指导。
2．毕业班学生的工作重点为：做好学生实习、毕业设计、升学出国、就业的指导，以及学生就业推荐等。
第六条 导师的工作方式
1．采取灵活多样的指导方式。在满足防控要求条件下，导师可以通过见面指导、专题讲座、学术报告、组织讨论、参与课题研究等多种方式对学生进行指导，也可以通过电话指导、邮件指导、“网络交流平台”、线上会议、组织校内外参观等形式对学生进行指导与引导。导师可以根据学生情况集中指导，也可以一对一指导。
2．定期对学生进行指导。每学期初导师应根据师生双方情况制订指导计划，内容包括：见面指导的时间、地点和内容；其它指导形式的内容和要求等。导师与每位被指导学生每月指导不少于2次（含线上及线下）。
3.导师根据学生指导情况制定个别或集体的指导计划，在学业指导内容、时间和要求上做出必要说明，向学院导师制工作领导小组备案。学生要主动与责任导师取得联系，以认真的态度完成导师布置的任务，以饱满的热情参与导师主持的活动，以公正的态度评价导师指导的效果。
第七条 导师制的组织管理
1．成立金沙4066cc登录本科生导师制工作领导小组。
组长：戴化勇
副组长：曹礼和、叶敏、李勇、冷凯君
成员：孙一平、黄志璿、熊俊峰、汪利虹、戴德艺、曾菡、王啸、对应专业年份学生的辅导员、班主任
2．本科生导师制工作领导小组职责
整体协调、实施金沙4066cc登录本科生导师制。负责导师的遴选、聘任，导师工作过程的指导、管理，导师的工作考核，导师制工作评估和经验总结等。
3．导师变更程序。导师不得单方面终止履行导师职责，如因特殊原因不能继续担任的，由本人提出申请，经学院导师工作小组批准后方可变更。学院应及时安排其他具有导师资格的人员接任，并将变更情况一式三份报相关部门备案。
4．导师培训。学院每年不定期对导师进行集中培训，并根据工作情况委派导师参加校外的相关会议或调研，以提升导师的工作水平。
第六条 导师工作的考核
1. 导师考核每年进行一次，考核结果纳入教师年度考核。
2. 考核采取个人自评、学生评价和学院考评相结合的方法，考评结果分优秀、合格与不合格三种。对于不履行导师职责、阻碍学院导师制工作正常开展，专业系考评或学生评议差或造成不良影响者视为考核不合格。
3. 考核结果的使用。本科生导师工作的考核结果，作为教师工作年度考核、专业技术职务晋升、岗位聘任和评优评先的重要依据，学院考核优秀者将推荐参评学校优秀导师。
第七条 其他
1. 未尽事宜由金沙4066cc登录本科上导师制工作领导小组讨论决定
2. 本办法解释权归金沙4066cc登录本科上导师制工作领导小组